通用课程是指那些可以重复使用、参与群体广泛、标准化程度较高的课程，它们在企业内部占有较大比重。这类课程的特点是内容相对稳定，月度或年度增减的内容不会太多，因此培训的课件和资料可以长期沿用。此外，企业内部的所有员工都可以参与这些课程，旨在提高工作效率。
通用课程涵盖多个领域，包括但不限于：
战略决策类课程：包括战略规划、公司治理、股权激励、商业模式、集团管控、领导力、企业文化、经济形势等。
通用管理类课程：涵盖管理技能、中层管理、执行力、项目管理、沙盘模拟、标杆管理、危机管理、精细化管理、团队建设、沟通技巧、教练技术、九型人格等。
市场营销类课程：包括营销管理、品牌营销、营销策划、经销商管理、终端销售、门店管理、销售技巧、销售、电子商务、国际贸易、商务谈判、客户关系管理等。
人力资源类课程：涉及绩效管理、薪酬管理、培训管理、非人力管理、面试、培训师培训、法律法规等。
职场心态类课程：包括职业素养、职业规划、形象礼仪、电脑技能、压力管理、心态情绪、心灵成长、成功励志、客户服务等。
生产物流类课程：涵盖生产管理、现场管理、质量管理、精益生产、班组建设、物流仓储、供应链管理、采购等。
财务税务类课程：包括财务管理、纳税筹划、非财务管理、成本控制、预算管理、资本运营、投资理财等。
国学养生类课程：涉及国学文化、易经风水、国学应用、国学管理、健康养生、儒家思想、孙子兵法、道德经、皇帝内经、弟子规、论语等。
亲子教育类课程：包括亲子教育、家庭教育、常识教育、记忆法、早期教育、中学生励志等。
